Frühzeitig erkennen, gezielt handeln: Kollegiale Prävention als Chance

Steigende Belastungen, hohe Krankenstände und Fluktuation stellen viele Träger vor große Herausforderungen. Oft werden Belastungen von Mitarbeitenden erst wahrgenommen, wenn der Krankheitsfall eintritt. Aus Angst vor Stigmatisierung durch KollegInnen oder die Führungskraft (z.B.  Nachteilen im Dienstplan) werden Überlastung und Krisen häufig zu spät thematisiert. 

Ein Konzept zur kollegialen Prävention und Nachsorge setzt genau hier an: 

Geschulte Mitarbeitende lernen, Warnsignale bei KollegInnen frühzeitig zu erkennen – sei es nach Konflikten, Übergriffen oder privaten Belastungen und handeln.

Ich unterstütze Euch dabei, ein wirkungsvolles Frühwarnsystem zu entwickeln und Maßnahmen zu etablieren, die helfen, Übergriffe zu verarbeiten, Handlungsfähigkeit zu sichern und Sekundärtraumatisierung zu vermeiden.

Ziel: Weniger Ausfälle, weniger Fluktuation – und ein starkes, achtsames Team.